KAJIAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA TUGAS DENGAN MELALUI SIMPATDA DAN MOTIVASI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SURAKARTA

A. RITA, USHARININGSIH (2021) KAJIAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KOMPETENSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA TUGAS DENGAN MELALUI SIMPATDA DAN MOTIVASI PADA BADAN PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KOTA SURAKARTA. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text 1. Cover A. Rita Ushariningsih.pdf Download (658kB)
	Text JURNAL ILMIAH A RITA USHARININGSIH.pdf Download (344kB)
	Text 2. TESIS A. Rita Ushariningsih -.pdf Restricted to Registered users only Download (792kB)

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menganalisis secara empiris kajian karakteristik individu dan kompetensi dalam meningkatkan kinerja tugas dengan melalui SIMPATDA dan motivasi pada Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Surakarta. Uji instrument yang meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji linieritas, analisis regresi, analisis jalur, Uji t, Uji F, Uji koefisien determinasi dan analisis korelasi digunakan dalam penelitian ini. Hasil studi karakteristik individu berpengaruh tidak relevan terhadap SIMPATDA. Kompetensi berpengaruh tidak relevan terhadap SIMPATDA. Karakteristik individu berpengaruh relevan terhadap motivasi Kompetensi berpengaruh relevan terhadap motivasi Karakteristik individu berpengaruh relevan terhadap kinerja tugas. Kompetensi berpengaruh relevan terhadap kinerja tugas. SIMPATDA berpengaruh tidak relevan terhadap kinerja tugas. Motivasi berpengaruh relevan terhadap kinerja tugas. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel karakteristik individu, kompetensi, SIMPATDA dan motivasi mempengaruhi kinerja tugas. Hasil R2 total sebesar 0,96 dapat diartikan variasi kinerja tugas di Badan Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kota Surakarta dijelaskan oleh variabel karakteristik individu, kompetensi, SIMPATDAdan motivasi sebesar 96% dan sisanya 4% dijelaskan variabel lain diluar model penelitian sebagai contoh komunikasi dan stres kerja. Hasil analisis, menunjukkan pengaruh kompetensi terhadap kinerja melalui motivasi merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain.

Actions (login required)

View Item