Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda)

Rizka Desiana, Riyanto (2021) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

[img] Text
COVER DAFTAR ISI.pdf

Download (447kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (33kB)
[img] Text
JURNAL RIZKA.pdf

Download (543kB)
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menguji, serta menganalisis secara empiris pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Pengumpulan data dilakukan dengan dokumentasi, observasi, dan kuesioner. Penelitian menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang selanjutnya akan dianalisis menggunakan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja; kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F menghasilkan semua variabel bebas bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai. Uji determinasi menghasilkan nilai R2total = 0,875 yang berarti kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh budaya organisasi, kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja sebesar 87,5 % dan sisanya yaitu 12,5 % dijelaskan dengan variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mampu memediasi variabel budaya organisasi, kepemimpinan, dan disiplin kerja terhadap variabel kinerja pegawai dengan baik. Variabel kepemimpinan memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap kinerja pegawai dari pada variabel yang lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited: 04 Dec 2021 02:48
Last Modified: 04 Dec 2021 02:48
URI: http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1476

Actions (login required)

View Item View Item