Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali

ENDANG PRIHATINA, YULIASTANTI (2021) Peran Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Masters thesis, STIE AUB Surakarta.

[img] Text
BAB HALAMAN DEPAN.pdf

Download (843kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (295kB)
[img] Text
Jurnal endang prihantina NEW Edit 2.pdf

Download (567kB)
[img] Text
TESIS FULL.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Responden penelitian ini adalah pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali sejumlah 70 pegawai. Teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, yang didalamnya meliputi uji instrument kemudian uji t, uji F dan uji determinasi. Hasil penelitian menunjukkan pengawasan berpengaruh positif dan substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kepuasan kerja pegawai. Pengawasan berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi berpengaruh negatif tidak substansial terhadap kinerja Pegawai. Disiplin kerja berpengaruh positif substansial terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif tidak substansial terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F secara bersama-sama variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif substansial terhadap Kinerja pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali. Nilai R2 total sebesar 0,698 ini berarti bahwa kinerja Pegawai di Badan Keuangan Daerah Kabupaten Boyolali dijelaskan oleh variabel pengawasan, budaya organisasi, disiplin kerja dan kepuasan kerja sebesar 69,8%. Berdasarkan hasil analisis, baik pengaruh langsung dan tidak langsung, maka pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja, merupakan pengaruh yang paling efektif atau dominan terhadap kinerja jika dibandingkan dengan jalur yang lain.

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited: 26 Nov 2021 04:01
Last Modified: 26 Nov 2021 04:01
URI: http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1438

Actions (login required)

View Item View Item