Pengaruh Spiritual Leadership, Komitmen Organisasi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Karanganyar

Nevri Dea Ayunda, Putri (2021) Pengaruh Spiritual Leadership, Komitmen Organisasi, dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal Karanganyar. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (192kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (326kB)
[img] Text
COVER & PERSETUJUAN.pdf

Download (949kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (308kB)
[img] Text
SKRIPSI FIKS SCAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Spiritual Leadership, Pelatihan Kerja dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawandi Waroeng Spesial Sambal Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode pengambilan data secara primer yaitu dengan menyebar kuesioner dimana populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Waroeng Spesial Sambal Karanganyar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sensus dengan jumlah sampel sebanyak 50 responden. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan yang diajukan terbukti valid dan reliable. Hasil persamaan regresi linier berganda variabel pelatihan kerja berpengaruh positif sedangkan variabel spiritual leadership dan pengawasan berpengaruh negative. Hasil uji t menunjukkan bahwa spiritual leadership berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji F menunjukan spiritual leadership, pelatihan kerja dan pengawasan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,279 sehingga diperoleh nilai koefisien determinasi sebesar 27,9%. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel independen (spiritual leadership, pelatihan kerja dan pengawasan) mampu menjelaskan variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 27,9%. Sedangkan sisanya 72,1% dijelaskan faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti komitmen organisasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: A General Works > AI Indexes (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Administrator UNDHA AUB Surakarta
Date Deposited: 16 Nov 2021 03:03
Last Modified: 16 Nov 2021 03:03
URI: http://repository.undha.ac.id/id/eprint/1402

Actions (login required)

View Item View Item