PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR

Lidya Dwi Marfiani, Lidya (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARANGANYAR. Other thesis, STIE AUB Surakarta.

	Text ABSTRAK.pdf Download (11kB)
	Text BAB 1.pdf Download (218kB)
	Text COVER & PERSETUJUAN.pdf Download (510kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (15kB)
	Text SKRIPSI LIDYA DM.pdf Restricted to Registered users only Download (956kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Penelitian ini menggunakan metode kuesioner terhadap 47 orang pegawai. Teknik metode analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linier berganda, uji t, uji F dan uji R2. Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar, sedangkan Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Hasil uji F menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik secara serempak terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar. Hasil uji Adjusted R Square diketahui bahwa Disiplin Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik mampu menjelaskan sebesar 12,8% terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Karanganyar, sedangkan sisanya sebesar 87,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Actions (login required)

View Item